اوتیسم بودن
برای چندین دهه، به اوتیسم عمدتاً از دریچهی آسیبشناسی پرداخته شده است؛ بهعنوان «اختلالی پیچیده در رشد که بر رشد طبیعی مغز در زمینهی مهارتهای اجتماعی و ارتباطی تأثیر میگذارد و با الگوهای محدود و تکرارشوندهی در رفتار شناخته میشود». با این حال، دیدگاهی نوآورانه که ریشه در روانکاوی لکانی دارد، این نگاه متعارف را […]
اضطراب در محیط کار چه تاثیری دارد؟
اضطراب در محیط کار میتواند پیامدهای گستردهای برای سازمانها ایجاد کند. نباید از این پیامدهای بالقوه غافل شد. شناخت عوامل اضطراب و تأثیرات آن در محیط کار اهمیت دارد. همچنین، انجام اقدامات لازم برای کاهش این پیامدها ضروری است. کارفرمایان نقش مهمی در ایجاد تغییرات برای بهبود سلامت روان و افزایش بهرهوری دارند. بااینحال، کارکنان […]
سلامت روان کارکنان: سرمایهگذاری استراتژیک در سازمانهای قرن ۲۱
در دهههای گذشته، سلامت روان کارکنان، در محل کار بیشتر موضوعی بود که به حیطه اختیاری واحد منابع انسانی(HR) یا روابط عمومی محدود میشد. اما امروزه سازمانهای پیشرو در سطح بینالمللی آن را بهعنوان بخشی کلیدی از استراتژی کسبوکار، مزیت رقابتی(Competitive Advantage) و حتی مسئولیت اجتماعی خود تعریف کردهاند. افزایش فرسودگی شغلی (burnout)، نرخ بالای […]
مکانیسمهای دفاعی در محیط کار: وقتی ناخودآگاه، مدیر واقعی میشود
در محیط کاری، فشارهای روانی و الزامات شغلی میتوانند اضطرابی عمیق ایجاد کنند؛ بنابراین مکانیسمهای دفاعی در محیط کار همواره از بهترین روشهای سازگاری ما هستند. سازمانها، همچون روان انسان، ساختارهایی پویا و چندلایه دارند که در بطن خود، نهتنها فرآیندهای آگاهانه، بلکه سازوکارهای ناهشیار را نیز در برمیگیرند. همانطور که فروید در نظریهی مکانیسمهای […]
فراخود در محیط کار
سازوکارهای ناخودآگاه و تأثیر آن بر بهرهوری کارکنان در محیطهای کاری مدرن، بهرهوری، خلاقیت و انگیزهی کارکنان تنها به عوامل مدیریتی و ساختاری محدود نمیشود، بلکه متغیرهای روانشناختی ناخودآگاه نیز نقشی کلیدی در عملکرد افراد ایفا میکنند. یکی از این متغیرهای مهم، فراخود (Superego) در نظریهی روانکاوی فرویدی است که بهعنوان ناظر درونی، وجدان اخلاقی […]
برچسبزنی در محیط کار
برچسبزنی پیرامون سلامت روان در محیط کار موضوعی پیچیده است که ریشه در سوگیریهای ناهشیار و مکانیسمهای دفاعی دارد. در این مطلب به بررسی این مسئلهی مهم میپردازیم.
نوروز؛ نگاهی متفاوت به نو شدن
تغییر در انسانها امکانپذیر است اما نه با آن سرعتی که از شب سال نو تا اولین روز سال جدید با نوشتن اهداف و خودباوری امکان پذیر باشد.
چالشهای عاطفی مراقبت:پنج راهبرد مقابلهای برای مراقبان
اگر مراقب حرفهای هستید یا داوطلب مراقبت از یکی از عزیزانتان، درک نحوهی کنارآمدن و مراقبت از خود و حضور داشتن در کنار کسانی که دوستشان دارید، ممکن است چالشبرانگیز باشد.
